Koop minder plan, koop meer aanwezigheid.
Koop minder plan, koop meer aanwezigheid.
Een nieuwe strategie is nooit ver weg.
Twee dagen op de hei, een externe begeleider en je rolt naar buiten met een veranderaanpak in vijf fases.
Het ziet er zo overtuigend uit dat we vergeten dat een document an sich nog nooit iemand veranderd heeft.
De energiecurve van elk traject.
Week 1 van zo’n verandertraject is heerlijk. Het hele team in een zaaltje, taart erbij, de directeur die een prachtige speech geeft.
Maand 2 doet nog goed mee.
Maand 3 begint het te schuren (maar dat hoort erbij, toch?)
En dan, ergens tussen maand 4 en 5, valt het stil. De flip-overs zijn opgeruimd en de verandermanger die er zo enthousiast in zat, heeft een nieuwe baan. Zonder stok achter de deur is nieuw gedrag ongelofelijk lastig.
Cultuur gebeurt tussen de slides.
Cultuur leeft niet in de zaal waar het traject wordt afgetrapt, maar juist in alles daaromheen.
Die momenten beslissen of jouw mooie traject een verschil maakt of een dure herinnering wordt.
Wij blijven, ook als het minder leuk wordt.
Bij Eggink & Delvaux werken we daarom anders.
We zorgen dat er iemand staat op het moment dat het ertoe doet.
Ook in maand 4, ook in maand 7 en ook bij dat ene gesprek waar je tegen op ziet.
Want aandacht voor mensen = aandacht voor resultaat. Niet andersom.
Onze eerlijke take: een goed plan is het begin, geen einddoel.
Wij werken het liefst met organisaties die dat snappen en die ook bereid zijn er ruimte voor te maken in tijd én budget.
Herken je je daarin?
Dan komen we heel graag langs!
